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11在“内卷式”竞争不断加剧背景下，为维持短期竞争优势，部分企业会采用超时加班模式，这可能会通过影响劳动效率与创新资源配置进而削弱企业的长期创新能力，加剧创新投入与产出之间的失衡。因此，科学评估超时加班对企业创新绩效的影响机制，对于优化人力资源配置、推动企业实现创新驱动的高质量发展具有重要意义。文章以2012—2023年沪深京A股上市公司为研究对象，系统考察了超时加班行为对企业创新绩效的影响及作用机制。研究发现：超时加班显著降低了企业创新绩效；机制分析表明，降低劳动收入份额和加剧高技能劳动力流失是超时加班行为抑制企业创新绩效的重要机制；异质性分析表明，在技术密集型企业、竞争行业企业、市场化程度较低的城市，超时加班对企业创新绩效的抑制作用更显著；此外，提高股权激励强度和设立拥有劳动争议调解委员会的基层工会能有效缓解超时加班的负面影响。文章的研究为综合整治“内卷式”竞争、提高企业创新绩效提供了重要的经验证据。
超时加班对企业创新绩效的影响——基于“内卷式”竞争背景的分析
摘要
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引用本文
郭正燕, 赵彦庆, 周云波. 超时加班对企业创新绩效的影响——基于“内卷式”竞争背景的分析[J]. 财经研究, 2026, 52(3): 124-138.
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