国有企业限薪抑制了全要素生产率的提升吗

黄贤环; 王瑶

doi:doi:10.16538/j.cnki.jsufe.2020.01.003

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上海财经大学学报

主编：刘元春

常务副主编：郑春荣

副主编：郭长林严金强王文斌吴文芳

ISSN：1009-0150

刊号： 31-1817/C

创刊于1999年10月，是面向国内外公开发行的高校综合交叉性学术期刊。

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国有企业限薪抑制了全要素生产率的提升吗

黄贤环, 王瑶

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上海财经大学学报 2020 年第 22 卷第 01 期, 页码：34 - 50 DOI:10.16538/j.cnki.jsufe.2020.01.003

出版日期：2020年2月1日

摘要

参考文献

摘要

与已有文献集中探讨我国限薪政策是否实现降低薪酬差距的政策效应不同，文章将研究视角集中于限薪政策出台后国有企业全要素生产率的变化。文章通过选取2007-2017年我国沪深上市企业的样本数据，采用DID法实证检验了2009年“限薪令”、2012年“八项规定”以及2014年“限薪令”对国有企业全要素生产率的影响。研究发现：2009年、2012年、2014年三次限薪政策都显著抑制了国有企业全要素生产率的提升；同时，研究还发现三次限薪政策对于规模异质性和成长异质性国有企业的全要素生产率作用存在差异。文章丰富了我国国有企业限薪政策经济后果的相关文献，为我国国有企业高管薪酬制度的设计提供了必要的理论参考，有助于政府部门重新审视限薪政策的宏观调控效果。

关键词

限薪令; 全要素生产率; 八项规定; 高管薪酬; 高质量发展

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引用本文

黄贤环, 王瑶. 国有企业限薪抑制了全要素生产率的提升吗[J]. 上海财经大学学报, 2020, 22(1): 34-50.

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2020年第01期