山西票号经营中的激励和约束机制探微
上海财经大学学报 2005 年 第 07 卷第 01 期, 页码:49 - 54
摘要
参考文献
摘要
本文从山西票号商权分离出现的委托—代理关系入手,阐述了维系这种委代关系的激励和约束机制。票号激励机制中的人力股制度有确定、计量和分配三个方面的基本内容,而约束机制则体现在制定号规,以及基于儒家文化上的信任和忠诚方面。文章给出了儒家文化价值体系下票号委代关系的数学分析模型,并对现代企业人力资本管理中所需解决的问题提出了建议。
[1]孔祥毅 金融票号史论[M] 北京:中国金融出版社,2003
[2]张维迎 博弈论和信息经济学[M] 上海:上海人民出版社,1996
[3]程恩富,伍山林 企业学说与企业变革[M] 上海:上海财经大学出版社,2001
[4]钱颖一 现代经济学与中国经济改革[M] 北京:中国人民大学出版社,2003
[5]巴泽尔 产权的经济学分析[M] 上海:上海人民出版社,1997
[6]山西文史资料研究委员会 山西文史资料(第31辑至36辑)[M] 山西人民出版社,1990
[7]马柔 山西票号经营中的激励约束机制[J] 金融观察,2003,(11)
[8]贾彩彦 企业委代关系中的非正式约束分析———以山西票号为个案的研究[J] 山西财经大学学报,2004,(2)
[9]高岳兴 山西票号的"身股"与现代股票期权———两种经理激励方式的比较[J] 上海经济研究,2003,(12)
[2]张维迎 博弈论和信息经济学[M] 上海:上海人民出版社,1996
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[9]高岳兴 山西票号的"身股"与现代股票期权———两种经理激励方式的比较[J] 上海经济研究,2003,(12)
引用本文
李凌. 山西票号经营中的激励和约束机制探微[J]. 上海财经大学学报, 2005, 7(1): 49–54.
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