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人力资源管理
企业员工工作投入研究综述
骆静
,
廖建桥
企业员工的工作态度是组织行为学和人力资源管理研究者始终关注的焦点问题,而工作投入作为工作态度中的行为要素,是影响组织效能、员工工作动机及行为的主要因素。本文从理论与实证的角度,探讨了目前学术...
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ESI
《外国经济与管理》
第29卷第05期
, 页码:40 - 46
芬兰集群研究——波特集群分析方法的具体应用
骆静
,
聂鸣
本文对波特集群分析法的研究方法和思路进行了全面的分析 ,重点分析了这种方法在芬兰集群研究中的运用 ,尤其是在方法上的修正 ,并运用波特集群分析法的核心工具———“钻石”模型 ,对芬兰ICT集群进行个...
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ESI
《外国经济与管理》
第24卷第08期
, 页码:28 - 33
发展中国家集群比较分析及启示
骆静
,
聂鸣
本文通过对发展中国家具有代表性的产业集群进行比较分析 ,说明集群内部发达的前后向联系、政府干预及其地方公共机构的支持等因素对发展中国家的集群发展起着关键性的作用 ;同时总结、借鉴其中的经验、教...
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ESI
《外国经济与管理》
第24卷第03期
, 页码:13 - 17
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