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人力资源管理
| F270
工作连通行为研究述评与展望
袁硕
,
唐贵瑶
工作连通行为是指个体在非工作时间、在任何场所通过通信设备参与工作并同时承担工作或生活多重角色的行为;是个体根据过去经验、当前打算和未来计划,管理、表达与解译一系列社交符号,并通过一系列与他...
First published at: Sep 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.09.009
《外国经济与管理》
第40卷第09期
, 页码:112 - 125
人力资源管理
| F270
可持续性人力资源管理研究述评与展望
唐贵瑶
,
袁硕
,
陈琳
可持续性人力资源管理是指一系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动,重在经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡,以保证组织内外部效益的最大化。本文通过对该领域研究成果的回...
First published at: Feb 20, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.02.008
《外国经济与管理》
第39卷第02期
, 页码:102 - 113
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