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人力资源管理
工作场所排斥研究前沿探析与未来展望
王怀勇
,
刘永芳
工作场所排斥指的是员工在工作场所知觉到的他人对自己的排挤、忽视和拒绝。本文基于文献回顾,首先分析了工作场所排斥的概念内涵,介绍了相应的测量工具,然后从被排斥者与排斥发生的环境两个方面分析了工...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第05期
, 页码:31 - 39
组织研究
组织公正氛围研究现状探析与未来展望
王怀勇
,
刘永芳
公正氛围是指组织中群体或团队对其是否受到公正待遇的一种群体层面的认知,包括水平和强度两个维度。本文从公正氛围的概念界定、测量、影响因素和作用结果四个方面对国外的主要研究成果进行了系统的梳理...
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ESI
《外国经济与管理》
第32卷第07期
, 页码:24 - 30
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