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组织研究
| F270
组织差序氛围:概念、测量及作用机制
陈志霞
,
典亚娇
组织差序氛围是中国本土文化背景下组织内部人际关系特征的产物,其本质是组织资源分配者以己为中心依据关系亲疏远近对组织成员加以区别对待。组织差序氛围所凸显的圈层文化、权力尊卑、差别对待、偏私的...
First published at: Jun 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.06.007
《外国经济与管理》
第40卷第06期
, 页码:86 - 98
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