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【同名作者:【陈志霞】找到:3条论文】
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组织研究
| F270
组织差序氛围:概念、测量及作用机制
陈志霞
,
典亚娇
组织差序氛围是中国本土文化背景下组织内部人际关系特征的产物,其本质是组织资源分配者以己为中心依据关系亲疏远近对组织成员加以区别对待。组织差序氛围所凸显的圈层文化、权力尊卑、差别对待、偏私的...
First published at: Jun 01, 2018
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(719.1 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.06.007
《外国经济与管理》
第40卷第06期
, 页码:86 - 98
人力资源管理
| F270
信息化人力资源管理研究进展探析
陈志霞
,
周佳彬
信息化人力资源管理不仅将员工、管理人员和人力资源部门联系在一起,让所有的员工有机会通过网络访问人力资源管理系统,而且让所有的员工、合伙人、经销商和客户以电子化的形式参与到业务流程中,从而实...
First published at: Jan 20, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.01.005
《外国经济与管理》
第39卷第01期
, 页码:56 - 67
组织研究
绩效考核政治性研究述评
汪洪艳
,
陈志霞
绩效考核政治性是指考核者在绩效考核过程中考虑一些非相关因素导致的故意歪曲员工绩效考核结果的非伦理行为。相关研究对绩效考核政治性的发生、影响和作用机制进行了探索,而国内学界对该领域关注甚少。...
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ESI
《外国经济与管理》
第37卷第09期
, 页码:
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