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【同名作者：【谢晋宇】找到：6条论文】
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人力资源管理
工作价值取向研究现状分析及未来构想
田喜洲
,
左晓燕
,
谢晋宇
工作价值取向从工作目的角度诠释工作意义以及人与工作的关系,特别是"呼唤"维度把工作解释为奉献、服务与物质超越,从而使劳动者更多地感知到工作意义、个人使命与真实自我。研究表明,工作价值...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第04期
, 页码：32 - 39
人力资源管理
倾听内心的声音:职业生涯中的呼唤研究进展探析
田喜洲
,
谢晋宇
,
吴孔珍
如何选择职业或工作对自己和社会才更有意义呢?这是社会学、心理学和组织行为学多年来共同的研究课题。"呼唤"作为一个源于神学与宗教的术语,已成为社会学和组织行为学领域逐渐明晰的一个新构念...
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ESI
《外国经济与管理》
第34卷第01期
, 页码：27 - 35
人力资源管理
国外议题营销研究进展述评
谭凌波
,
谢晋宇
,
李辉
等
议题营销是一种向上影响途径,中层管理者能够通过议题营销影响高层管理者对某些议题的注意力和态度,从而影响组织的战略议程。本文首先对议题营销的概念和意义进行了分析,然后从议题营销意愿、议题营销发...
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ESI
《外国经济与管理》
第33卷第06期
, 页码：50 - 58
企业雇员流失分析模型介评(下)
谢晋宇
,
王英
四、扩展的莫布雷模型扩展的莫布雷模型结合了前面几种模型的内容，试图尽可能全面地捕捉影响雇员流出的各类复杂因素。尽管任何单一的研究不可能包容和解决这一综合性问题，但扩展的莫布雷模型的设计者们...
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ESI
《外国经济与管理》
第21卷第06期
, 页码：
企业雇员流失分析模型介评(上)
谢晋宇
,
王英
造成雇员流失的潜在或隐性因素有很多，然而，历来的研究文献大多关注于对个别影响因素的分析研究，很少将雇员流出作为心理过程来考察。因此，从企业人力资源管理的角度对雇员流失行为进行模式研究是很有...
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《外国经济与管理》
第21卷第05期
, 页码：
工作生活质量运动与企业人力资源开发管理
谢晋宇
,
翁涛
工作生活质量（英语简称ＱＷＬ）运动是发达国家企业人力资源管理理论和实践长期发展的必然结果，同时，又对当今企业人力资源开发理论和实践的发展起到了重要的引导作用。ＱＷＬ运动提出了工作生活也存在...
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《外国经济与管理》
第20卷第09期
, 页码：
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