工作生活质量运动与企业人力资源开发管理
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外国经济与管理 1998 年 第 20 卷第 09 期, 页码：
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摘要
工作生活质量（英语简称ＱＷＬ）运动是发达国家企业人力资源管理理论和实践长期发展的必然结果，同时，又对当今企业人力资源开发理论和实践的发展起到了重要的引导作用。ＱＷＬ运动提出了工作生活也存在质量问题，从而拓宽了企业人力资源管理的视野，增加了新的管理手段；ＱＷＬ运动使个人与组织的发展得到了有机结合，改变了企业与个人的关系模式；ＱＷＬ运动标志着人们在工作生活中追求的目标从生存、收入、安全等低层次需要向尊重、自我实现等高层次需要转化；ＱＷＬ使民主思想和观念真正进入到工作生活领域，进而成为企业人力资源管理的一个组成部分。ＱＷＬ和ＱＷＬ运动对当今企业人力资源管理创新是一场重要运动，对我国企业人力资源管理也有重要的借鉴意义
关键词
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引用本文
谢晋宇, 翁涛. 工作生活质量运动与企业人力资源开发管理[J]. 外国经济与管理, 1998, 20(9): 0.
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