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人力资源管理
| F270
组织化人力资本研究探析与展望——基于战略管理的视角
李新建
,
李懿
,
魏海波
人力资本的组织化即个体层面的知识、技能、能力等人力资本向组织层面人力资源的聚集和转化,这种聚集和转化过程使得组织化人力资本打上了组织的独特烙印,具有不可模仿和替代并且能够根据组织特定的战略...
First published at: Jan 20, 2017
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.01.004
《外国经济与管理》
第39卷第01期
, 页码:42 - 55
人力资源管理
人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望
李隽
,
李新建
,
王玉姣
人力资源管理角色发展过程是人力资源管理职能转变的外显化,研究人力资源管理角色转变的动因是分析人力资源管理职能演化的一条主线。当前,针对企业人力资源管理职能向某些特定角色演进原因的理论解释主要...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第05期
, 页码:40 - 49
组织研究
群体交互记忆系统研究述评
孙美佳
,
李新建
与传统组织行为领域的个体层次变量不同,交互记忆系统是群体问题研究的一个重要视角。本文在已有研究的基础上,介绍了群体交互记忆系统的内涵、结构、作用机理,基于因素决定模型和循环迭代模型探讨了交互...
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ESI
《外国经济与管理》
第34卷第10期
, 页码:30 - 38
人力资源管理
人力资源管理角色研究述评
李隽
,
李新建
,
王玉姣
本文基于战略人力资源管理理论发展脉络,从内容视角、过程视角与情境视角出发,系统评介了人力资源管理角色研究的主要成果,梳理了人力资源管理角色研究的内在逻辑关系,并在此基础上对未来研究方向进行了展...
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ESI
《外国经济与管理》
第33卷第04期
, 页码:43 - 50
人力资源管理
非典型雇佣关系实证研究困境及其本土化问题探讨
时博
,
李新建
非典型雇佣改变了组织既有的内部劳动关系,以及组织与外部劳动力市场和产品市场的互动。弹性用工所固有的复杂性和不确定性,提升了实证研究在操作和结论推广等方面的难度。本文从研究对象、样本和测量三个...
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《外国经济与管理》
第30卷第05期
, 页码:28 - 34
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