中国“三资企业”人力资源管理战略研究(下)
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外国经济与管理 1998 年 第 20 卷第 10 期, 页码：
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摘要
３．员工结构分析通过问卷分析与调查访谈，我们发现，不同层次的员工，对企业人力资源管理状况的评价有较大的差距；高层管理人员在绝大数因素中的分值高于其它层次的管理人员。表８随机抽出三个企业，深大电话公司为合作企业，中华自行车股份有限公司为合资企业，金陵蒂...
关键词
1．赵曙明，《国际人力资源管理》，南京大学出版社，1995年第2版。2．赵曙明，《中国企业人力资源管理》，南京大学出版社，1995年版。3．中国社会科学院工业经济研究所：《中国工业发展报告》，经济管理出版社，1996年版。4．ForeignInvestmentinChina，ChinaDaily（BusinessWeekly），January18－24，1998．5．赵曙明，《跨国公司在华面临的挑战：文化差异与跨文化管理》，《管理世界》，1997年第3期。
引用本文
赵曙明, 覃友茂, 翟俊生, 等. 中国“三资企业”人力资源管理战略研究(下)[J]. 外国经济与管理, 1998, 20(10): 0.
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