美国企业的人力资源选择
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外国经济与管理 1992 年 第 14 卷第 03 期, 页码：29 - 33
摘要
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摘要
<正> 人是生产力中最积极的要素。我们常常说要发挥职工的才智,这里有个假定条件,那就是职工的才能与从事的工作所必需的要求是相称的。如果两者不相匹配,那么就难以达到预期的效果。因而,要提高企业的生产率,要充分发掘职工的潜力,一个企业便不能不考虑如何让职工从事各自适合的工作,或者说每个工作都由合适的人来做。为了招收合适的职工而收集和处理有关信息的过程,便是人力资源选择(Human Resource Selection)。
关键词
引用本文
罗伯特·D·盖伍德, 喻春生. 美国企业的人力资源选择[J]. 外国经济与管理, 1992, 14(3): 29–33.
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