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人力资源管理
| F270
雇主品牌的“里”和“面”:驱动员工敬业与口碑的有效性研究
陈建安
,
顾杏
,
程爽
与面向消费者的商业品牌不同,雇主品牌是组织作为雇主为吸引潜在员工和留住现有员工而建立的品牌。现有研究表明,良好的雇主品牌可以促进员工的工作敬业和口碑行为。然而,本文将雇主品牌区分为工具性(...
First published at: Mar 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200723.302
《外国经济与管理》
第43卷第03期
, 页码:107 - 118
公共经济与管理
| F062.6
环境和努力孰重孰轻?——中国高等教育
获得
数量与质量不平等研究
靳振忠
,
严斌剑
,
王亮
文章基于包含学龄期努力指标的2008年全国综合社会调查(CGSS2008)数据,在机会不平等分析框架下,利用Gini系数测算了我国高等教育获得数量和质量的不平等程度,运用Shapley方法研究了努力和环境因素对...
First published at: Dec 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.2019.12.005
《财经研究》
第45卷第12期
, 页码:59 - 72
公共经济与管理
| F326
社会保障 、信贷
获得
与农业生产——来自新型农村合作医疗制度的证据
赵思诚
,
杨青
,
许庆
随着中国工业化和城镇化的深入推进,农业劳动力的流失,农业生产中资本替代劳动力过程不断加速,但农民则面临着资本不足尤其是信贷获得困难的境遇。理论上,社会保障有利于提升农民信贷资质,增加其信贷...
First published at: Nov 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.2019.11.004
《财经研究》
第45卷第11期
, 页码:45 - 56,125
人力资源管理
| F270
团队成员地位动态变化研究述评与展望
刘德鹏
,
郑雅琴
,
贾良定
等
在工作场所中所处的地位是团队成员普遍关心的问题。目前的研究大多将地位视为静止和稳定的状态,而忽略了地位并不是一成不变的,而是处于不断获得、保持以及丢失的动态变化过程中。因此,深入了解团队成...
First published at: Aug 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.08.005
《外国经济与管理》
第41卷第08期
, 页码:58 - 72,85
人力资本混合雇佣模型理论述评
陈丽君
,
沈剑平
随着企业内外经营环境的变化 ,企业的雇佣实践也发生了相应的变化。最新的人力资本混合雇佣理论对此作出了回答。本文系统地介绍了该理论对人力资本类型的假设和混合雇佣模型 (四种雇佣形式 :内部开发、直...
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ESI
《外国经济与管理》
第24卷第03期
, 页码:40 - 45
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