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工作—家庭冲突及其平衡策略研究综述
刘永强
工作—家庭冲突及其平衡策略研究已成为人力资源管理的新课题。冲突来自于个体的角色冲突、边界控制、性别角色预期差异等方面。家庭责任和组织的管理实践会加剧冲突程度,影响个体、家庭的健康并导致负面...
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ESI
《外国经济与管理》
第28卷第10期
, 页码：51 - 57
论RBV与TCE在跨组织合作研究中的互补与综合
吕人力
,
李毅
在以往的跨组织合作研究中,学者们从资源基础理论(resource-based view,RBV)或交易成本理论(transaction cost economics,TCE)的既有范式出发进行理论假设与实证研究,强调这两种理论在解释跨组织合作上的...
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ESI
《外国经济与管理》
第28卷第02期
, 页码：22 - 29
国外战略性人力资源管理研究综述
颜士梅
本文分析了战略性人力资源管理研究的相关理论模型。这些模型包括 :基础性理论模型、基于组织运作的静态资源理论模型、基于组织运作的动态资源理论模型以及综合模型。同时 ,文章揭示了组织如何通过战略性...
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ESI
《外国经济与管理》
第25卷第09期
, 页码：29 - 33
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上海财经大学学报
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