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人力资源管理
| F270
主动抑或回避:职业污名、自我评价和任务绩效
周晔
,
黄旭
,
欧阳侃
职业污名对从业者自我评价的威胁往往是研究者探讨职业污名影响机理的基本前提,然而这一前提是否成立仍待验证。综合社会认同理论和压力应对理论,基于218名一线煤矿工人及其直接上级的三阶段配对数据,...
First published at: Aug 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200609.301
《外国经济与管理》
第42卷第08期
, 页码:50 - 67
跨国经营
| F270
组织污名对企业国际化绩效的影响
杜晓君
,
张宁宁
组织污名是社会对组织的一种刻板印象、负面评价或歧视。本文从组织污名理论视角出发,首先基于合法性理论构建了关于国际化绩效的理论模型,进一步基于信息不对称理论阐释了地理距离、文化交流和政治关联...
First published at: Jul 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.07.008
《外国经济与管理》
第41卷第07期
, 页码:112 - 124
人力资源管理
| F270
“肮脏”工作:概念、测量以及对从业者的影响
张燕
,
李贵卿
“肮脏”工作被描述为被社会所贬低、鄙视和不喜欢的工作。作为一种职业污名,“肮脏”工作对其从业者的工作态度和工作行为有消极影响。“肮脏”工作议题在西方社会学、心理学、医学、组织行为学等学科领...
First published at: Oct 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.10.006
《外国经济与管理》
第39卷第10期
, 页码:86 - 101
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上海财经大学学报
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