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专题讨论·国有企业治理
| F276.1
非CEO高管差异化薪酬与国有企业代理效率
徐悦
,
刘运国
,
蔡贵龙
全面深化国有企业改革要求对高管实行差异化的薪酬分配方案,但国有企业的公平偏好与集体主义文化使高管之间的薪酬差异程度在改革实践中难以把握。文章以“搭便车”现象更为严重的国有企业非CEO高管为视...
First published at: Mar 03, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20210119.101
《财经研究》
第47卷第03期
, 页码:65 - 79
公司治理
| F270
CEO权力会影响垂直薪酬差异筛选效应吗?
梅春
,
赵晓菊
,
钱乐乐
CEO与副总经理之间的垂直薪酬差异筛选效应是指垂直薪酬差异对副总经理主动离职倾向的影响。本文利用2005—2015年我国A股上市公司数据,考察了CEO权力对垂直薪酬差异筛选效应的影响。CEO权力的发挥...
First published at: Nov 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.11.008
《外国经济与管理》
第39卷第11期
, 页码:103 - 119
财务与会计研究
| F272.9
垂直薪酬差距与新创企业的创新精神
杨婵
,
贺小刚
,
朱丽娜
等
差异化薪酬管理政策如何影响新创企业的创新精神,是一个重要的学术研究问题。考虑到企业高层与基层员工的薪酬没有太大的可比性,文章将新创企业内部薪酬差距分为高层-中层及中层-基层两个层面,考察了...
First published at: Jul 03, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.2017.07.003
《财经研究》
第43卷第07期
, 页码:32 - 44,69
公司治理
| F270
薪酬差异、高管主动离职率与公司绩效
梅春
,
赵晓菊
本文基于锦标赛理论和公平理论,以总经理与副总经理之间的垂直薪酬差异作为不同级别高管之间的薪酬差异,以副总经理之间的平行薪酬差异作为同级别高管之间的薪酬差异,采用2005-2013年我国A股上市公司数据,...
First published at: Jan 25, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.04.002
《外国经济与管理》
第38卷第04期
, 页码:19 - 35
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