中国上市公司高层管理团队治理评价研究
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财经研究 2005 年 第 31 卷第 03 期, 页码：28 - 37
摘要
参考文献
摘要
着眼于公司治理核心从治理结构建立转向治理机制优化、从权力制衡转向科学决策的新观念,有针对性地设计一套TMT治理评价指标体系,以期客观判断和测评“内部人(TMT)控制”的风险程度、TMT运作的优化程度、TMT激励约束体系的完善程度,为建立有利于中国上市公司长远发展的TMT治理机制提供参考。
关键词
①高层管理团队(TopManagementTeam,TMT),通常又称“领导班子”,它是指公司高层经理的相关小群体,包括CEO或总经理、副总经理以及直接向他们汇报工作的高级经理。
[1]李维安中国公司治理原则与国际比较[M]北京:中国财政经济出版社,2001.
[2]叶银华,李存修,柯承恩公司治理与评等系统[M]台湾:商智文化出版社,2002.
[3]南开大学公司治理研究中心课题组(李维安主持)中国上市公司治理评价系统研究[J]南开管理评论,2003,(3):4-22.
[4]吴淑琨,李有根中国上市公司治理评价系统研究[J]中国软科学,2003,(5):65-69.
[5]裴武威公司治理评价体系研究[J]证券市场导报,2001,(9):1-16.
[6]欧阳慧上市公司高层管理团队治理绩效评价系统及其实证研究[D]湖南大学博士学位论文,20004,6.
[7]TrickerR I Corporate governance, gower publishing committees[J]ManagementAc counting1993,75(6):44~47.
[8]MillerD Stale in the saddle:CEO tenure and the match between organization and envi ronment[J]ManagementScience,1994,(37):34~52.
[9]孙海法,伍晓奕企业高层管理团队研究的进展[J]管理科学学报,2003,(4):82-89.
[10]李维安公司治理改革与管理创新[A]马兆平,夏洪胜董事会与经理层间层级冲突成因及策略分析[C]第二届公司治理国际会议论文集,2003:201-206.
[11]魏刚高级管理层激励与上市公司经营绩效[J]经济研究,2000,(3):32-39.
[12]林浚清,黄祖辉,孙永祥高管团队内薪酬差距,公司绩效和治理结构[J]经济研究,2003,(4):31-40.
[13]周建波,孙菊生经营者股权激励的治理效应研究———来自中国上市公司的经验证据[J]经济研究,2003,(5):74-82.
[14]吴淑琨,席酉民公司治理与中国企业改革[M]北京:机械工业出版社,2000.
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[14]吴淑琨,席酉民公司治理与中国企业改革[M]北京:机械工业出版社,2000.
引用本文
张运生, 曾德明, 欧阳慧, 等. 中国上市公司高层管理团队治理评价研究[J]. 财经研究, 2005, 31(3): 28–37.
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