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主观工作幸福感研究述评
王佳艺
,
胡安安
工作中的主观幸福感(subjective well-being,以下简称工作幸福感)是指员工对工作的积极情感和认知评价。[1]工作幸福感可以拓展员工的智力、生理和社交资源,进而提高工作绩效,增加组织公民行为,并且降低缺...
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ESI
《外国经济与管理》
第28卷第08期
, 页码:49 - 55
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