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日本能力主义管理的发展趋向
刘志科
日本经济进入低速发展阶段后,更加重视人才的培养与使用,并期望把“事业成败于人”的思想贯穿到劳动人事管理中去,设想对作为日本劳动人事管理支柱之一的年功主义,即年功工资、年功晋级等制度给以相当程...
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ESI
《外国经济与管理》
第08卷第11期
, 页码:29 - 31
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