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人力资源管理
薪酬制度分选效应研究综述
丁明智
,
张正堂
,
程德俊
本文首先运用信号理论和个人—组织匹配理论对薪酬制度的分选效应进行了理论解释,然后介绍了现有研究从个体能力和风险偏好方面对薪酬分选效应进行的经济学模型化探讨;接下来通过回顾相关实证研究分析了薪...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第07期
, 页码:54 - 62
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