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组织研究
组织内亲社会性违规行为研究现状与展望
何立
,
李锐
,
凌文辁
长期以来,有关员工偏差行为的研究一般都认为此种行为源于消极意图,并且对组织有害。实际上,员工的偏差行为也有可能是受积极意图驱动并且对组织有益的,亲社会性违规行为即是此类行为的典型代表。本文通过...
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《外国经济与管理》
第35卷第06期
, 页码:43 - 51
人力资源管理
挑战性—阻碍性压力源研究述评
李宗波
,
李锐
挑战性—阻碍性压力源分类框架指出,工作压力源可依据其性质及效果分为挑战性压力源与阻碍性压力源,表明压力亦有"好""坏"之分。本文在介绍了挑战性—阻碍性压力源概念内涵与测量方法...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第05期
, 页码:40 - 49
区域经济研究
基于连续距离的制造业空间集聚演变及其驱动因素研究
何玉梅
,
刘修岩
,
李锐
文章利用详细的地理信息和企业层面数据,把离散空间转化为连续的距离,运用改进的集聚测度方法,研究了我国制造业84个细分行业集聚的空间演变特征,并运用面板回归模型对影响产业集聚的因素进行了分析。研究...
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《财经研究》
第38卷第10期
, 页码:37 - 47
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