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创业研究
| F270
在商言商?达尔文身份与新创企业绩效
周琦
,
贺思涵
,
朱仁宏
创业者达尔文身份遵循传统商业逻辑,以竞争框架为参考,体现了创业者的自我价值,是一种典型的、常见的创业者身份。现下创业者基本依赖于团队开展创业实践,基于此,本文主要考察了在商言商的达尔文身份...
First published at: Jul 20, 2023
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(899.7 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20221103.402
《外国经济与管理》
第45卷第07期
, 页码:123 - 137
创业研究
| F270
谈钱真的伤感情吗?创业团队契约治理对成员亲密关系的影响
朱仁宏
,
王雅渲
,
时方方
等
创业团队通常拥有亲戚、朋友等亲密关系,实践中却存在不少因权利争斗而导致关系破裂的例子。创业团队契约治理作为一种通过正式、具有法律约束的协议规范契约双方的行为和结果的治理模式,是否能显著提升...
First published at: Feb 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220827.401
《外国经济与管理》
第45卷第02期
, 页码:118 - 133
战略管理
基于战略视角的企业边界研究前沿探析
曾楚宏
,
朱仁宏
现有的企业边界研究主要基于效率和战略两个不同的视角,前者以经济学研究居多,而后者则以管理学研究为主。本文先从企业边界的表现形式、决定和演化机制、影响因素三个方面,对进入21世纪以来国外管理学者...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第07期
, 页码:2 - 11
创业研究
创业团队研究述评与展望
朱仁宏
,
曾楚宏
,
代吉林
团队创业已经成为最常见的创业现象,创业团队也因此而成为创业研究的一个重要主题,但与其他主题的创业研究相比,创业团队理论与应用研究比较滞后,仍有许多问题亟待解决。本文结合创业团队实践,在整合多学...
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《外国经济与管理》
第34卷第11期
, 页码:11 - 18
人力资源管理
团队领导研究述评
曾楚宏
,
王斌
,
朱仁宏
团队领导对于打造高绩效团队至关重要。现有的团队领导研究主要集中在团队领导产生方式、团队领导职能、团队领导行为以及团队领导对团队效能的作用等方面。本文从以上几个方面对有关团队领导的最新研究成...
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ESI
《外国经济与管理》
第32卷第12期
, 页码:57 - 63
组织研究
论模块化组织的本质及其边界界定
曾楚宏
,
朱仁宏
,
王斌
本文基于交易费用理论和模块化理论深入探讨了模块化组织的本质。与已有研究主要关注产品和产业不同,本文把关注的重点放在了问题的原点——对活动的组织上,采用比较静态分析的方法,通过分析活动的任务网...
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ESI
《外国经济与管理》
第31卷第10期
, 页码:16 - 22
人力资源管理
家长式领导研究述评
曾楚宏
,
李青
,
朱仁宏
最初有学者认为家长式领导根植于华人文化背景,带有一定的文化异质性,但越来越多的证据表明,在一些文化背景相似甚至差异很大的国家和地区,家长式领导同样存在并且发挥着积极的作用。华人心理学家和管理学...
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《外国经济与管理》
第31卷第05期
, 页码:38 - 44
经营管理
基于企业知识基础与产品范围匹配的可持续竞争优势来源问题探讨
曾楚宏
,
朱仁宏
,
王斌
根据企业能力理论,企业的可持续竞争优势来源于知识这种重要的战略性资源,而形成于有效利用知识的能力,具体表现为企业的知识基础与产品范围的匹配程度。本文认为,实现企业知识基础与产品范围相匹配的具体...
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《外国经济与管理》
第30卷第07期
, 页码:26 - 32
创业研究
创业研究不同观点的剖析与发展趋势的把握
朱仁宏
,
曾楚宏
,
李孔岳
本文分析了创业研究供给观、需求观和均衡分析方法的不足与所面临的困境,并且指出,它们都忽视了创业活动的"短暂性"特征,因而没能赋予创业管理作为独立学科发展的空间;而采用非均衡分析方法的机...
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ESI
《外国经济与管理》
第30卷第05期
, 页码:22 - 27
理论前沿
基于战略视角的组织合法性研究
曾楚宏
,
朱仁宏
,
李孔岳
组织合法性研究主要有制度和战略两种视角。战略视角把组织合法性作为一种能够帮助企业进入和获取其他资源的资源来看待,认为企业可以通过制定有效的战略积极主动地获得组织合法性。这一视角在理论上取得...
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《外国经济与管理》
第30卷第02期
, 页码:9 - 15
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