CEO获奖与企业创新：基于信任治理的视角

李江雁; 邹立凯

doi:doi:10.16538/j.cnki.fem.20220409.202

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外国经济与管理

主编：李增泉

常务副主编：郑春荣

副主编：阴慧芳贺小刚刘建国

ISSN：1001-4950

刊号：31-1063/F

创刊于1979年，是面向国内外公开发行的管理类学术期刊。

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CEO获奖与企业创新：基于信任治理的视角

李江雁1, 邹立凯2

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外国经济与管理 2022 年第 44 卷第 08 期, 页码：73 - 89 DOI:10.16538/j.cnki.fem.20220409.202

出版日期：2022年8月20日

摘要

参考文献

摘要

本文基于权威媒体为企业CEO颁发的“最佳CEO”等奖项，探究CEO获奖对企业创新投入的影响。基于2006—2018年中国民营上市公司数据，本文采用双重差分（DID）回归模型进行实证检验，结果表明：相较于获奖前，CEO获奖后其所在企业的创新投入显著增加。同时，CEO获奖后薪酬绩效敏感度降低，担任董事长职位的概率提高。进一步分析这一治理变化的调节作用，发现当CEO获奖后的薪酬绩效敏感度较低时或担任董事长职位后，CEO获奖与企业创新投入的正向关系更强，获得股东更高程度的信任和更宽松的治理环境能够促进CEO获奖后更愿意进行创新投入。本文研究结论有助于深入认识媒体授予的社会奖项在公司治理中的作用，对如何提高以CEO为代表的职业经理人创新积极性具有重要意义。

关键词

CEO获奖; 创新投入; 信任治理; 职业经理人

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引用本文

李江雁, 邹立凯. CEO获奖与企业创新：基于信任治理的视角[J]. 外国经济与管理, 2022, 44(8): 73-89.

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