人力资源会计
5450 
0
外国经济与管理 1981 年 第 03 卷第 09 期, 页码：34 - 37
摘要
参考文献
摘要
<正> 一九六六年以来,美国密执安大学社会研究学院与R·G巴里公司合作,对人力资源会计制度进行了研究并取得初步成果。它的基本目的是研究一种以美元金额计量企业人力资源变动情况的方法,这种方法目前还未为传统会计所认识。现将人力资源会计内容简单介绍如下: (一)基本概念: 我们通常所称的企业管理,其内容基本上是:一个机构为达到它的目的,对各种不同资源进行计划、组织、领导和控制的过程。这些资源可以分为以下几种: (1)有形资源,如房屋及设备; (2)财务资源,通常指各种资金来源;
关键词
引用本文
余南庸, 顾潭祝. 人力资源会计[J]. 外国经济与管理, 1981, 3(9): 34–37.
导出参考文献，格式为：
上一篇：英国会计师是怎样看待机会成本的
下一篇：西方评论家笔下的加尔布雷思
