处理雇员不良行为时应该考虑的八个问题
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外国经济与管理 1987 年 第 09 卷第 05 期, 页码：21 - 22
摘要
参考文献
摘要
<正> 对雇员的种种不良行为,许多公司的劳务仲裁人员采取了一系列行政处罚手段,轻者口头警告或纪律处分,重者开除公职。尽管如此,违纪事件仍然不断发生,究其原因,是一些仲裁人员对量罚手段不能运用自如,对许多事件的处理不尽人意,罪罚不当致使惩罚
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特里·L·利普, 迈克尔·D·克莱诺, 杨玲珍, 等. 处理雇员不良行为时应该考虑的八个问题[J]. 外国经济与管理, 1987, 9(5): 21–22.
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