企业文化对国际企业收购和兼并稳定性的影响
4311 
0
外国经济与管理 1991 年 第 13 卷第 03 期, 页码：10 - 11
摘要
参考文献
摘要
<正> 当今世界正刮着一股强烈的国际企业兼并风。国际企业收购和兼并后的组合是个不稳定的动态过程,本文拟从企业文化的角度,研究维持兼并企业稳定的文化策略。企业收购和兼并是企业内部增长的重要策略。通过这种途径,企业能迅速跻身于国际市场,享受规模经济利益,获取技术诀窍和高级管理人才。但是,这种迅速增长的策略不一定
关键词
引用本文
吴列毅. 企业文化对国际企业收购和兼并稳定性的影响[J]. 外国经济与管理, 1991, 13(3): 10–11.
导出参考文献，格式为：
下一篇：欧洲企业选拔管理人员的三种模式
