德国大公司的职工参与制
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外国经济与管理 1997 年 第 19 卷第 02 期, 页码：
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德国大公司的职工参与制程卫东雷京德国大公司的职工参与制（ｃｏｄｅｔｅｒｍｉｎａｔｉｏｎ）颇具特色，它包括社会参与和管理参与两种，这两种参与对德国公司的发展起到了极大的推动作用。社会参与是指职工能够积极参与对他们日常工作环境、工作条件及其个人和社会事务...
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程卫东, 雷京. 德国大公司的职工参与制[J]. 外国经济与管理, 1997, 19(2): 0.
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