《财经研究》工作论文
编号：WP2022-0031 online：22年6月12日
标题：数字化变革、非常规技能溢价与女性就业 正式论文
作者：
单位：东北财经大学 经济学院，辽宁 大连 116025
摘要：在数字技术深度渗透经济循环和政府千方百计扩大就业的背景下，尽管大量文献关注到数字化对劳动就业的影响，却普遍忽视了最具增长潜力的女性就业。基于偏向型技术进步理论，文章将理工科技能和社交技能作为与数字化互补的非常规技能，将体力技能作为与数字化互斥的常规技能，采用职业名称词典法提取劳动者的相关技能，并利用中国劳动力动态调查（CLDS）2014-2018年数据定量分析了数字化对女性就业的影响及其作用机制。研究发现：（1）使用工具变量法和稳健性检验后的估计结果表明，数字化对女性就业有着显著的促进作用，并且相比于男性，这种促进作用偏向于女性。（2）机制分析表明，数字化通过激发女性社交技能优势、削弱男性体力技能优势、缓解性别歧视的方式提高了女性相对于男性的市场工资，进而体现出就业促进的女性偏向。（3）异质性分析发现，数字化对已婚和有幼年子女的女性依然有着显著的就业和工资收入促进作用，对年轻和高学历女性的促进作用更强。结论认为，数字化时代属于女性，但从长远考虑，应提高女性在理工科、逻辑思辨和人机协作等方面的能力。文章的研究为我国在数字化背景下制定教育、人口和就业政策提供了有益参考。
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