《财经研究》工作论文
编号：WP2022-0030 online：22年6月12日
标题：“慢就业”的职业损失：工资收入和工作职位 正式论文
作者：
单位：青岛大学 经济学院，山东 青岛 266061；山东财经大学 管理科学与工程学院，山东 济南 250014
摘要：“慢就业”是毕业生为了找到合适工作而主动选择暂不就业的状态，借此可以参加游学、公益、实习和实践等活动，以提升自身就业能力。文章从工资收入和工作职位两个方面，考察“慢就业”对毕业生就业的负面影响，结果显示：“慢就业”显著降低了毕业生的工资收入和工作职位。进一步机制分析表明，受限于较低的就业意愿，很多毕业生选择消极“慢就业”，很难借此提高需求－供给匹配程度；同时，“慢就业”所产生的“职业空档期”导致毕业生就业能力下降，也阻碍了其实现要求－能力匹配；而且，两项匹配都存在滞后效应，会抑制毕业生的长期职业发展。因此，加强毕业生就业服务、发展“间隔年”项目以及建立终身学习制度等，是促进各级各类毕业生及时就业和高质量就业的重要方面。
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