被购并企业高层经理去留的理论探讨与实证分析
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外国经济与管理 2001 年 第 23 卷第 05 期, 页码：28 - 32
摘要
参考文献
摘要
购并已经成为企业成长不可缺少的一部分，其中一个重要问题就是被购并企业高层经理的去留，它对于能否实现购并目标有着重要的影响。本文系统地总结了高层经理流失的理论分析，并给出了实证数据，同时还讨论了高层经理去留对企业业绩的利弊影响，并对我国企业兼并中的这个问题进行了初步分析。
[1] 麦克尔·比尔等著;程化、潘洁夫等译.管理人力资本[M] .北京:华夏出版社,1998.
[2]Cannella, Hambrick. Effects of Executive Departures on the Performance of Acquired Firms [J]. Strategic Management,1993:137～152.
[3]Walsh. Doing a Deal: Merger and Acquisition Negotiations and Their Impact upon Target Company Top ManagementTurnover[J]. Strategic Management Journal, 1989:307～ 322.
[4]Walsh. Top Managment Turnover Following Mergers and Acquisitions[J]. Strategic Management Journal, 1998: 173～ 183.
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引用本文
程兆谦, 徐金发. 被购并企业高层经理去留的理论探讨与实证分析[J]. 外国经济与管理, 2001, 23(5): 28–32.
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