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人力资源管理
| F270
底线心态研究述评与展望
段成钢
,
刘新梅
,
邓程
等
底线心态作为个体为了功利性目标而忽视其他目标的单一思维方式,其对员工的工作态度、行为和绩效产生显著影响,近年来愈加得到了学者和管理者的关注。但相关研究还处于起步阶段,缺乏研究梳理与系统性述...
First published at: Nov 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20211030.201
《外国经济与管理》
第44卷第11期
, 页码:108 - 120
经济史·经济思想史研究
从认知科学到经济学:情绪介入经济决策的内在机理研究
卿志琼
认知科学中情绪研究的兴起和发展改变了人们对情绪介入经济决策的传统认识。文章在梳理认知科学关于情绪介入决策的基础上,从权变的视角分析了情绪介入决策的权变因素,并阐述了认知科学对情绪介入经济决策...
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ESI
《财经研究》
第38卷第01期
, 页码:73 - 84
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