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公司治理
| F270
董事长贫困经历何以影响企业薪酬公平性?
李惠
,
刘振杰
本文以高阶理论、社会阶层理论和印记理论为理论基础,从企业承担员工社会责任的视角,研究有过贫困经历的董事长对企业薪酬公平性的影响,即考察其对企业内、外部薪酬差距的影响。主要结论是:由有过贫困...
First published at: Sep 20, 2025
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20240319.101
《外国经济与管理》
第47卷第09期
, 页码:106 - 119
专题讨论·ESG研究
| F272
达则兼济天下:CEO获奖与企业慈善捐赠
董静
,
孙传超
在共同富裕背景下,充分发挥企业在公益慈善事业中的推动作用是做好第三次分配的重要一环,而深入理解企业慈善行为的驱动因素是有效建立相关激励机制的基本前提。文章基于高阶理论和儒家角色转变学说的理...
First published at: Apr 03, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20240118.201
《财经研究》
第50卷第04期
, 页码:154 - 168
专题讨论·企业发展
| F272.91
上市公司高管团队包容性:企业发展的助力还是阻力?
周启微
,
邵剑兵
高管团队包容性作为团队多样性和异质性的后续研究,有助于更深入理解多样化团队战略决策与制定的内在机制。现有的包容性研究大多采用问卷调查等方法,这在一定程度上限制了针对上市公司高管团队的研究。...
First published at: Apr 01, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2021.02.009
《上海财经大学学报》
第23卷第02期
, 页码:121 - 135,152
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