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人力资源管理
| F270
职业能力
、工作重塑与创新行为——基于阴阳和谐认知框架
覃大嘉
,
曹乐乐
,
施怡
等
当前日益显著的高不确定及高失业率的职业环境,不断加剧制造业基层技能员工的职业危机。本研究基于阴阳和谐认知框架和工作要求—资源(JD-R)理论,探索反思能力、行为能力、交际能力这三个职业能...
First published at: Nov 20, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200916.101
《外国经济与管理》
第42卷第11期
, 页码:48 - 63
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上海财经大学学报
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