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人力资源管理
| F270
可持续职业生涯:概念、管理策略与研究展望
吴仲达
,
梁婧涵
,
陆昌勤
在职业环境不断变化且充满不确定性的时代,实现职业生涯的可持续发展对组织和员工个体均十分重要,因此可持续职业生涯概念应运而生,并成为职业生涯领域前沿性的理论构念。国外学者已对其进行了较深入的...
First published at: Jun 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230324.301
《外国经济与管理》
第45卷第06期
, 页码:68 - 83
人力资源管理
组织职业
生涯管理
与员工职业成长:基于匹配理论的研究
翁清雄
,
卞泽娟
本文借助人与环境匹配理论、组织支持理论和工作动机理论,阐明了组织职业生涯管理(职业指导、职业支持)通过PO(人与组织的价值观)匹配和PJ(人与岗位的能力要求)匹配促进员工职业成长的机制。本...
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ESI
《外国经济与管理》
第37卷第08期
, 页码:
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