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人力资源管理
人力资源管理执行研究脉络梳理与评价
丁宁宁
动态环境下人力资源管理执行与人力资源管理系统能力的构建密不可分,因此人力资源管理执行研究具有战略价值,但人力资源管理执行研究一直存在着内容界定不清和研究层面混淆的问题。本文分析了人力资源管理...
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ESI
《外国经济与管理》
第32卷第09期
, 页码：30 - 36
战略成熟度因素探索:基于中国经验的实证分析
王玉
,
张化东
文章应用情景领导理论中根据下属成熟度进行有效领导的分析逻辑,定义了战略成熟度的概念。在战略成熟度的研究框架下,考察企业提高战略能力的两大类因素:战略洞察力和战略执行力,从而改善了战略分析模型在...
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ESI
《财经研究》
第32卷第11期
, 页码：106 - 115
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上海财经大学学报
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