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经济管理
薪酬委员会提高了公司薪酬业绩敏感度吗?
沈小燕
,
王跃堂
薪酬委员会的目标之一是为上市公司制定良好的薪酬制度,使经理层与股东利益一致,从而提升公司价值。我国引入的薪酬委员会制度能实现该目标吗?文章选择2002-2006年上市公司自愿设立薪酬委员会作为研究样本...
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《上海财经大学学报》
第16卷第06期
, 页码:71 - 80
相对业绩
比较与经理激励
史先诚
,
王佩艳
相对业绩比较是现代激励理论研究的一个重要领域 ,它通过部分地消除代理人面临的、具有不可控制性的外部环境不确定性 ,可以提高最优风险分担程度 ,强化对代理人的激励力度。本文通过对国外相对业绩比较理...
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《外国经济与管理》
第22卷第11期
, 页码:10 - 14
“磨洋工”和效率工资
江若尘
文章阐述了两种磨洋工 :天性趋向于轻松随便的“本性磨洋工”和为谋求个人利益极大化的“故意磨洋工”。综述了解决磨洋工的几个递进的解决方法 :计件工资与工时研究法、纵向相对业绩比较法、横向相对业绩...
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《财经研究》
第26卷第07期
, 页码:60 - 65
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