①沈同仙:《劳动力派遣法律规制研究》,载周长征主编《劳动派遣的发展与法律规制》,中国劳动社会保障出版社2007年版,第321页。

②董保华:《劳动合同法的软着陆——人力资源管理的影响与应对》,中国法制出版社2007年版,第120页。

③董保华:《论非标准劳动关系》,《学术研究》,2008年第7期。

④于法鸣:《灵活就业需要制度增援》,《发展》,2002年第7期。

⑤许建宇:《雇佣关系的定位及其法律调整模式》,中国人民大学复印报刊资料(经济法学、劳动法学),2002年第7期。这里的“雇佣关系”具有非标准特征,是非标准劳动关系。

⑥王明生、郭慧敏:《非标准劳动关系研究》,《海南大学学报》(人文社会科学版),2009年第5期。

⑦学界仍未对如何称呼与标准劳动关系不同的特殊劳动关系达成一致,有学者称呼非标准就业为“灵活就业”、“非正式就业”、“非正规就业”,等等,但其内涵和范围基本是一致的,其基本特征也是指与标准劳动关系不同。

⑧对“体面劳动”的论述可以参见国际劳工大会第90届会议报告六《体面劳动与非正规就业》和刘旭的《国际劳工标准概述》(中国劳动社会保障出版社2003年版)。

⑨董保华:《劳动关系非标准化趋势下的劳动力派遣》,载周长征《劳动派遣的发展与法律规制》,中国劳动社会保障出版社2007年版,第25页。

10杜兴洋、徐双敏:《国外政府促进灵活就业的主要方式》,《学习月刊》,2005年第5期。

11非标准劳动关系的基本类型涉及具体的分类标准,这将在下文的“特殊规范”部分进行更详细的论述。

13贝宇聪:《劳动合同法规运用要略》,《上海市经济管理干部学院学报》,2010年第6期。

14章亮明,等:《试析劳务派遣适用范围的“三性”原则》,《江西社会科学》,2009年第7期。