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人力资源管理
下班后能否从工作中解脱?——员工心理脱离的影响因素、作用机制与研究展望
李爱梅
,
夏萤
,
高结怡
等
心理脱离是指个体下班后在时空和心理两个层面从工作中抽离出来,不被工作相关问题所干扰并停止对工作思考的心理状态。研究表明,心理脱离会通过不同的作用机制对员工的健康、工作表现和幸福感等身心状态或...
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ESI
《外国经济与管理》
第37卷第02期
, 页码:59 - 68
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