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主观业绩评价经验研究综述
赵晓东
,
王竞达
为了缓解由客观业绩评价指标导致的激励扭曲,企业设计的激励合约通常包含主观业绩评价的内容。主观业绩评价的核心特征是上级对下级的业绩评价结果不能为第三方甚至下级所证实。本文在对主观业绩评价进行...
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ESI
《外国经济与管理》
第28卷第07期
, 页码:46 - 52
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