我国公务员加薪的社会经济影响分析
5212 
414
上海财经大学学报 2002 年 第 04 卷第 06 期, 页码：33 - 39
摘要
参考文献
摘要
公务员加薪是经济学界探讨的一个热点问题。本文概述了公务员六次加薪的情况 ,分析了公务员的收入水平 ,并进一步探讨了公务员加薪与财政收支、公共提供效率以及经济增长之间的关系。
①这一数据根据《人口统计年鉴》2000年所载1995年1%人口抽样调整数据计算得出。
②参照JamesM .Poterba,KimS .RuebenFiscalInstitutionsandPublicSectorLaborMarketing3-4NBERWokingPaperSeries。
③参照张勉李树茁Price流失意图简化模型的跨文化效度研究。统计研究,2002。
④参照金洪飞公务员挑选:机制设计观点。清华大学中国经济研究中心2002,22。
[1]JamesM .Poterba,KimS .Rueben.FiscalInstitutionsandPublicSectorLaborMarketing[C].NBERWokingPaperSeries.
[2]张梦颖.公务员五次加薪仍不算高薪[J].望,2002,(18).
[3]金洪飞.公务员挑选:机制设计观点[C].清华大学中国经济研究中心论文2002.
[4]张勉李树茁.Price流失意图简化模型的跨文化效度研究[J].统计研究,2002,(3).
②参照JamesM .Poterba,KimS .RuebenFiscalInstitutionsandPublicSectorLaborMarketing3-4NBERWokingPaperSeries。
③参照张勉李树茁Price流失意图简化模型的跨文化效度研究。统计研究,2002。
④参照金洪飞公务员挑选:机制设计观点。清华大学中国经济研究中心2002,22。
[1]JamesM .Poterba,KimS .Rueben.FiscalInstitutionsandPublicSectorLaborMarketing[C].NBERWokingPaperSeries.
[2]张梦颖.公务员五次加薪仍不算高薪[J].望,2002,(18).
[3]金洪飞.公务员挑选:机制设计观点[C].清华大学中国经济研究中心论文2002.
[4]张勉李树茁.Price流失意图简化模型的跨文化效度研究[J].统计研究,2002,(3).
引用本文
范愿. 我国公务员加薪的社会经济影响分析[J]. 上海财经大学学报, 2002, 4(6): 33–39.
导出参考文献，格式为：
上一篇：中国义务教育资金转移支付制度研究
下一篇：中国人口城市化率的深层次分析
