《财经研究》工作论文
编号：WP2022-0059 online：22年11月10日
标题：最低工资、机器人应用与劳动收入份额——基于上市公司经验证据 正式论文
作者：
单位：南京审计大学 经济学院，江苏 南京 211815；上海交通大学 安泰经济与管理学院，上海 200030
摘要：最低工资制度是维护劳动者获得劳动报酬的制度保障，探究企业加速推进机器人应用的影响效应是当前重要命题。文章构建模型并利用2012-2019年上市企业数据，结合国际机器人联合会（IFR）数据，通过构建工具变量、更换核心解释变量与被解释变量、系列异质性分析等，验证机器人应用如何作用最低工资对企业劳动收入份额的补偿效应。研究发现：（1）最低工资上涨显著提升了企业劳动收入份额，这种促进效应会随着机器人渗透度的不断增加而降低。（2）大规模企业、低工资企业、资本密集型行业以及中小城市和大城市企业机器人应用显著降低了最低工资对企业劳动收入份额的补偿效应，而在超大城市机器人应用强化了这种补偿效应。（3）验证了企业工资率是可能的影响渠道，机器人应用促进高学历员工需求替代低学历人员，是对企业工资率影响渠道的一种补充与验证。这些发现为企业机器人应用增加新的认识，为改善我国收入分配格局和制度政策制定提供有益启示。
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