《财经研究》工作论文
编号：WP2020-0041 online：20年7月9日
标题：签订正式劳动合同对员工工作满意度的影响——基于CFPS微观数据的实证研究 正式论文
作者：
单位：重庆大学 公共管理学院，重庆 400044；重庆大学 公共经济与公共政策研究中心，重庆 400044
摘要：劳动合同是劳动关系的核心，签订正式劳动合同在规范用人单位用工、维护劳动者合法权益、塑造和谐劳动关系等方面，发挥重要作用。本文利用CFPS2016年微观数据，实证研究了签订劳动合同对员工工作满意度的影响。文章的实证研究结果表明，签订正式劳动合同可以显著的提高员工的工作满意度，平均的估计效应达5%左右，异质性研究表明工作满意度提升效应主要集中在16-40岁的劳动者。进一步稳健性测试显示：签订正式合同仅对工作满意度存在促进效应，而对生活满意度、婚姻满意度不存在显著影响。为排除因为家庭压力、子女教育等遗漏变量造成的估计偏误，文章进一步借助夫妻双方劳动合同的差异构造“处理—对照”准自然实验。结果显示：夫妻双方中签订正式劳动合同的一方工作满意度相对更高；若夫妻双方签订劳动合同状况一致，则双方工作满意度没有显著差异。最后，文章使用“户籍”作为签订正式合同的工具变量，工具变量估计结果再一次证实签订正式合同对工作满意度的因果效应。
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